분야별
인사·노무
채용부터 조직 개편까지, 사람과 관련한 판단의 리스크를 미리 줄입니다.
노무 문제는 사건이 아니라 제도에서 생깁니다. 리온은 취업규칙과 평가·보상 제도를 먼저 살펴 반복해서 문제를 만드는 조항을 찾아냅니다.
조직 개편과 인력 조정처럼 되돌리기 어려운 결정은 절차 설계가 결과를 가릅니다. 실행 일정과 함께 절차를 짜서 분쟁 가능성을 낮춥니다.
- 01취업규칙 및 인사제도 정비
- 02징계·해고 절차 자문
- 03조직 개편 및 인력 조정
- 04노동위원회 사건 대응
- 05직장 내 괴롭힘 조사
